Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z innej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.
Henry Ford
Metoda 360 pozwala przejrzeć kompetencje miękkie, między innymi takie jak: umiejętność komunikacji, zarządzania swoimi emocjami, zarządzania czasem czy organizacji swoich zadań. Na podstawie oceny samego siebie i oceny osób współpracujących z ocenianą osobą można porównać, spojrzeć na swoje zachowanie z różnych stron, wyciągnąć wnioski i ustalić obszary, w których występują pewne bariery. Dzięki badaniu 360 wzrasta samoświadomość badanej osoby, a firma otrzymuje wiarygodną informację o pracowniku. Osoba, która wykonała badanie 360 nie pozostaje sama z wynikami. Odpowiedni eksperci pomogą przeanalizować i zgłębić kompetencje, o których jest mowa w tym badaniu.
KORZYŚCI
DLA UCZESTNIKA
pogłębienie świadomości pracownika na temat swojego zachowania,
możliwość analizy z trenerem kwestii, które są istotne dla pracownika,
polepszenie komunikacji ze współpracownikami, dzięki zrozumieniu ich perspektywy,
wyznaczenie konkretnych obszarów do dalszego rozwoju i poświęcenie im większej uwagi.
DLA ORGANIZACJI
zmniejszenie ryzyka złego wykonania zadania przez pracownika poprzez odkrycie obszarów, w których pracownik czuje się najpewniej,
pozyskanie rzetelnej oceny pracownika z możliwością wypracowania indywidualnego planu rozwoju w oparciu o potrzeby organizacji i kompetencje danej osoby,
zwiększenie zaangażowania pracownika w pracy, dzięki zwiększeniu poczucia pewności siebie w obszarach, które wypadły w badaniu najlepiej,
skupienie się na rozwoju umiejętności pracowników, które zostały najsłabiej ocenione,
dopasowanie zadań do kompetencji pracownika,
efektywniejsze wykonywanie pracy przez pracowników.
KLIENCI
REFERENCJE
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
STREFA ROZWOJU
5 zasad ergonomii pracy, które zwiększą Twoją efektywność
Ergonomia, z greckiego prawa pracy, to optymalizacja pracy i przystosowanie miejsca pracy człowieka do jego psychofizycznych zdolności. Prawnie, zapewnienie jej należy do obowiązków każdego pracodawcy. W praktyce różnie to bywa. Wg raportu Ergotest firmy Fellowes z 2016 roku, tylko 2%...
4 kroki do trwałej zmiany – cykl nawyku w życiu i biznesie
Pewnie nie raz słyszałeś, że jedyną stałą w dzisiejszych czasach jest zmiana. Świat idzie do przodu, cykl życia produktu skraca się, co chwilę nowa technologia zostaje zastąpiona jeszcze nowszą, a firmy dwoją się i troją, żeby pozostać...
Work-life balance dla zapracowanych – 3 rzeczy, które nie zabierają, a dają więcej czasu
Czy wiesz czego najczęściej życzymy innym? Zdrowia. Potwierdzają to w sondaże TNS OBOP. I co z tego wynika? Co z tego, że zdrowie jest dla nas ważne, skoro coraz więcej Polaków choruje, coraz więcej przedsiębiorców jest wypalonych, a liczba chorób...
Stres
Świat, w którym żyjemy stawia przed nami nowe cywilizacyjne wyzwania. Obecnie uważa się, że większość chorób ma swoje źródło w stresie, którego doświadczamy codziennie. Jego intensywność i czas oddziaływania nigdy nie były tak duże jak dziś. Nasze organizmy nie są...
Kontakt
kontakt@ldgroup.pl
792 777 591Zapisz się na nasz newsletter!
Zapisz się do newslettera, aby otrzymać informacje o nowościach szkoleniowych, promocjach, możliwościach dofinansowania szkoleń i pozostałych usługach firmy LDGroup.
© 2019 LDGroup. All rights reserved.
