(...) kultura organizacyjna to wzorzec podstawowych założeń opracowany lub rozwinięty przez grupę w celu radzenia sobie z problemami zewnętrznej adaptacji i wewnętrznej integracji.
M. Gibson, G. Hughes
Istotną częścią firmy są wartości, za którymi podąża ona w swoim działaniu. Niejednokrotnie okazuje się, że problemy etyczne wewnątrz firmy wpływają negatywnie na jej wizerunek, co może wpłynąć negatywnie na relacje z klientami. Szkolenia z kultury organizacji pomogą stworzyć taki klimat w firmie, który spoi pracowników i wykreuje unikalną atmosferę, dzięki której organizacja wyróżni się na rynku.
Harmonijna atmosfera podczas pracy przyczyni się również do wzajemnego obdarowywania się szacunkiem między pracownikami, co z pewnością pozytywnie wpłynie na wewnętrzny spokój poszczególnych osób i pozwoli na zdrową rywalizację bądź też owocną współpracę. Dzięki ustalonym i przyjętym przez organizację wartościom klienci poczują spójnośc i autentyczność firmy, co wpłynie na ich lojalność.
Poniższe szkolenia pozwolą na szybkie rozpoznanie problemów etycznych firmy i nauczą jak je analizować oraz rozwiązywać, co przyczyni się do efektywności działań podejmowanych przez firmę. Dzięki szybkim interwencjom przełożonych firma będzie mogła pracować bez zakłóceń oraz imponować konkurencji na rynku pracy.
PLAN PROCESU
KORZYŚCI
DLA UCZESTNIKA
poprawienie jakości relacji z innymi pracownikami,
lepsze samopoczucie pracownika, dzięki pozytywnej atmosferze w pracy,
poczucie spójności z firmą,
lepsze zrozumienie wartości, którymi kieruje się firma,
umiejętność panowania nad emocjami pojawiającymi się w sytuacjach stresujących,
umiejętność wychwytywania i odpowiedniego reagowania w momencie powstawania konfliktu wśród pracowników,
zdolność wytworzenia harmonijnej współpracy,
zmniejszenie ryzyka nieporozumienia np.podczas przekazywania informacji.
DLA ORGANIZACJI
lojalność pracownika,
mniejsze ryzyko powstania konfliktów między pracownikami,
pozytywna atmosfera w firmie wyróżniająca firmę na rynku,
efektywniejsze wykonywanie pracy przez pracownika, a co za tym idzie…
lepsze wyniki w organizacji,
kadra zdolna do szybkiego i umiejętnego reagowania w sytuacjach konfliktowych.
KLIENCI
REFERENCJE
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
STREFA ROZWOJU
5 zasad ergonomii pracy, które zwiększą Twoją efektywność
Ergonomia, z greckiego prawa pracy, to optymalizacja pracy i przystosowanie miejsca pracy człowieka do jego psychofizycznych zdolności. Prawnie, zapewnienie jej należy do obowiązków każdego pracodawcy. W praktyce różnie to bywa. Wg raportu Ergotest firmy Fellowes z 2016 roku, tylko 2%...
4 kroki do trwałej zmiany – cykl nawyku w życiu i biznesie
Pewnie nie raz słyszałeś, że jedyną stałą w dzisiejszych czasach jest zmiana. Świat idzie do przodu, cykl życia produktu skraca się, co chwilę nowa technologia zostaje zastąpiona jeszcze nowszą, a firmy dwoją się i troją, żeby pozostać...
Work-life balance dla zapracowanych – 3 rzeczy, które nie zabierają, a dają więcej czasu
Czy wiesz czego najczęściej życzymy innym? Zdrowia. Potwierdzają to w sondaże TNS OBOP. I co z tego wynika? Co z tego, że zdrowie jest dla nas ważne, skoro coraz więcej Polaków choruje, coraz więcej przedsiębiorców jest wypalonych, a liczba chorób...
Stres
Świat, w którym żyjemy stawia przed nami nowe cywilizacyjne wyzwania. Obecnie uważa się, że większość chorób ma swoje źródło w stresie, którego doświadczamy codziennie. Jego intensywność i czas oddziaływania nigdy nie były tak duże jak dziś. Nasze organizmy nie są...
Kontakt
kontakt@ldgroup.pl
792 777 591Zapisz się na nasz newsletter!
Zapisz się do newslettera, aby otrzymać informacje o nowościach szkoleniowych, promocjach, możliwościach dofinansowania szkoleń i pozostałych usługach firmy LDGroup.
© 2019 LDGroup. All rights reserved.
